موارد بشرية Human resources

الملخص

 

معظم الشركات لديها خبراء في الموارد البشرية ،يمكن لقسم الموارد البشرية الذي يتم إدارته بشكل جيد أو سيء إنشاء أو انهيار الشركة من خلاله ،فإن موظفين الموارد البشرية يعملون علي ترك تأثير حقيقي على العمال من إيجاد أفضل المواهب وتدريب الموظفين الجدد إلى حل المشكلات التنظيمية لذلك هناك ادارة كامله لهذا القسم، إدارة الموارد البشرية عبارة عن مصطلح معاصر يستخدم لوصف إدارة وتطوير الموظفين في المؤسسة. يُطلق عليها أيضًا إدارة شؤون الموظفين أو المواهب (على الرغم من أن هذه المصطلحات قديمة بعض الشيء) ، إلا أن إدارة الموارد البشرية تتضمن الإشراف على جميع الأمور المتعلقة بإدارة رأس المال البشري للمنظمة.

مجالات العمل

●التوظيف .

●التعويضات والمرتبات والفوائد .

●التدريب والتعلم .

●علاقات العمل والموظفين .

●تطوير المنظمة .

نظرًا للعديد من مجالات إدارة الموارد البشرية ، من المعتاد أن يمتلك المهنيون في هذا المجال خبرة محددة في مجال واحد أو أكثر. فقط عدد قليل من الألقاب الوظيفية ذات الصلة لمحترفي الموارد البشرية تشمل:

●أخصائي تطوير والتدريب .

●مدير الموارد البشرية .

●خبير موارد بشرية .

●مستشار موارد بشرية .

●محلل شئون الموظفين .

المهام

 

●وضع الهيكل التنظيمي للشركة .

●تطوير وإدارة خطط وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بموظفي الشركة .

●التشاور مع اصحاب العمل لتحديد الاحتياجات والمؤهلات المفضلة .

●مقابلة المتقدمين للوظائف .

●يشاركون في تحديد وتنسيق الخطط وتطوير وتنفيذ أهداف الشركة .

●تخطيط وتنسيق لتحقيق أفضل استخدام لمواهب الموظفين .

●حل المشكلات بين الإدارة والموظفين .

●تقديم المشورة للمديرين حول سياسات مثل تكافؤ فرص العمل .

●تنسيق والإشراف على عمل المتخصصين والموظفين وتدربيهم .

●الإشراف على عملية التوظيف .

●تطوير وتنفيذ وإدارة سياسات المكافآت والمزايا الخاصة بالشركة ، بما في ذلك الرواتب والمكافآت والمعاشات التقاعدية والتأمين على الحياة و التأمين الطبي في بعض الأحيان.

الكتب

كورسات